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Desde la preparación de acuerdos hasta la representación ante los Juzgados de lo Social. Es obligatorio analizar si el cese es ajustado a derecho, injustificado o nulo. estudiará las razones alegadas por la parte contratante en la comunicación.
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No se pretende solo superar un juicio, sino de encontrar la solución más beneficiosa para el afectado, ya sea mediante la conciliación o la sentencia.}
Un ejemplo claro son los procesos de ajuste, que tan habituales han sido en los pasados años. Otro aspecto vital es la solicitud de incapacidades laborales ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, donde los especialistas en la materia desempeñan un papel esencial.
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